14 Cara Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Penelitian telah menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan secara langsung terkait dengan produktivitas-karyawan lebih tertekan dan tidak puas adalah produktivitas akan terjun.Sebaliknya,karyawan yang bahagia berarti lebih banyak akan dilakukan secara sehat, lingkungan kerja berbuah. Jadi apa cara terbaik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan?

1 Sadarilah bahwa langkah pertama dimulai dengan majikan. Untuk mengenali nilai karyawan Anda adalah kunci. Banyak bisnis memiliki sikap bahwa karyawan adalah 'sepeser pun selusin'. Jika salah satu daun, lain dapat ditemukan untuk mengambil tempat mereka tanpa banyak kesulitan pada bagian mereka. Mungkin maksud Anda adalah: While this may be true to some extent, Meskipun hal ini mungkin benar sampai batas tertentu,biaya iklan,wawancara dan pelatihan karyawan baru dapat menjadi penghalang.

2 Biarkan orang tahu bahwa mereka dihargai.Cukup menyatakan beberapa kata terima kasih atau kekaguman yang tulus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik akan membantu meningkatkan semangat di antara karyawan.

3 Menyediakan fasilitas karyawan seperti Jumat kasual,makan siang gratis, dan bonus uang tunai atau hadiah sertifikat.Mensponsori acara sosial seperti tim softball,barbecue bagi karyawan dan keluarga mereka,atau piknik kantor.

4 Menawarkan bonus, apakah insentif keuangan,mobil perusahaan,atau hadiah lainnya.Hal ini memberikan karyawan untuk bekerja menuju tujuan dan dapat menciptakan antusiasme yang sering menular di antara karyawan.Membuka jalur komunikasi dengan karyawan untuk mencari tahu apa jenis hal-hal atau program akan membuat mereka termotivasi.Ini juga akan membantu mereka merasa seperti mereka adalah penting,kontribusi faktor perusahaan.

5 Memahami bahwa lingkungan kerja dapat sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan.suram kantor kurang cahaya dan warna dapat menyebabkan depresi dan kurangnya motivasi. Mencerahkan ruang dengan pekerjaan cat menenangkan, tanaman hijau,dan karya seni berselera.

Jika tidak mungkin untuk memperbaiki lingkungan (yaitu gudang atau pabrik),pastikan Anda menawarkan istirahat yang memadai dan ruang istirahat di mana karyawan dapat bersantai,makan, dan istirahat.

6 Gunakan 360 survei umpan balik derajat sebagai cara untuk menggambarkan kepada karyawan bahwa Anda mendukung dan mendorong suasana perbaikan terus-menerus dan dedikasi untuk meningkatkan kondisi kerja.

7 Mendorong komunikasi antara karyawan dan manajemen.Melakukan hal ini akan memungkinkan karyawan untuk merasa nyaman untuk menyuarakan pendapat mereka dan membuat saran untuk memperbaiki kondisi dan bekerja.Dengarkan karyawan Anda miliki.Apa kekhawatiran mereka? Nah,uang mungkin peringkat di atas sana di bagian atas,tapi apa masalah lain yang mereka miliki? Apakah kurangnya pengakuan?Kurangnya fasilitas?Kurangnya penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan?

8 Merevisi pernyataan misi perusahaan untuk memasukkan semua karyawan dan departemen untuk memastikan setiap karyawan merasa seolah-olah mereka adalah bagian integral dari masa depan perusahaan.

9 Pastikan nilai-nilai dan etika perusahaan adalah karyawan tersebut dapat bangga masuk. Sebagian besar karyawan dalam angkatan kerja ingin bekerja untuk sebuah perusahaan yang dapat mereka percayai dan yakini

10 Temukan cara untuk membuat hidup lebih menyenangkan secara umum bagi karyawan.Menawarkan jadwal yang fleksibel, bekerja-dari jadwal rumah,keanggotaan gym, dll

11 Setia kepada karyawan Anda.Jika bisnis mulai menurun,mencari cara untuk menjaga karyawan tanpa memotong punggung atau PHK.Pastikan untuk menawarkan promosi dan kenaikan gaji kepada mereka yang berhak menerimanya.

12 Berikan kesempatan untuk membantu orang lain karyawan.'Kenakan Hat ke Hari Kerja' dapat berubah menjadi kesempatan untuk membantu badan amal setempat.Karyawan membayar satu atau dua dolar untuk hak istimewa mencari konyol dan uang pergi untuk amal.

13 Mengubah suasana.Apakah Anda memerintah dengan intimidasi? Tentu saja tidak,tapi setiap suasana dapat diringankan hingga gelar.Berhenti dan berpikir,"Apakah apa yang saya lakukan hari ini memiliki dampak seratus tahun dari sekarang?", Atau,"Apakah apa yang saya lakukan hari ini sakit atau membahayakan seseorang jika saya tidak bertindak seperti seorang diktator?". Jika tidak,keluar dari ruang tahta dan meringankan up!

14 Bersenang-senang!Anda tidak harus berpakaian dalam kostum badut,tetapi Anda dapat mempromosikan perasaan kebahagiaan dan kepuasan di tempat kerja.Pergi keluar dan berbicara dengan karyawan Anda.Tersenyum. Kenali apa yang mereka lakukan, karena tanpa mereka, Anda tidak akan memiliki bisnis untuk memulai .